Как доказать, что ваш договор с работодателем является трудовым

Главная > Блог > Практика > Как доказать, что ваш договор с работодателем является трудовым
Практика и актуальность
16.04.2018

Договор с работодателем

Совсем недавно Верховный суд РФ рассматривал важное для практики по трудовому праву дело. Гражданин РФ длительное время работал вахтером по договору возмездного оказания услуг, каждый месяц получал зарплату.

Однако, спустя год компания отказалась продлевать с ним договор.

Гражданин обратился в суд с иском о признании данного договора трудовым, восстановлении на работе. Несмотря на то, что суды первой и второй инстанции отказали в удовлетворении исковых требований, на сторону Гражданина встал ВС РФ.

Что же важно на взгляд Верховного суда в вопросе о признании отношений между работодателем и работником трудовым:

  1. Регулярное получение зарплаты, вне зависимости от объёма проделанной работы. Отсутствие подписанных актов о проделанной работе.
  2. Трудовой договор предполагает выполнение регулярной работы, в то время как гражданско-правовой договор – договор на индивидуальное, конкретное, разовое задание к определённому сроку.
  3. Услугодатель работает по своему графику и несет риск за выполнение объёма работ, работник же подчиняется режиму труда под контролем работодателя.
  4. В качестве весомого доказательства в пользу трудовых правоотношений может быть представлен документ из Центра занятости населения, в котором указан характер деятельности Истца.
  5. Важная информация для разрешения вопроса о трудовом или гражданско-правовом характере договора является – нужен ли заказчику (работодателю) конкретный результат услуги или значение имеет сама выполняемая работа.

Таким образом, данный договор был признан трудовым.

Чтобы записать на консультацию к адвокату по трудовым спорам Ануфриеву Сергею Романовичу или задать интересующий вопрос, позвоните по телефону +7 (951) 676-31-63 или воспользуйтесь формой обратной связи.

Заказать звонок

 

*отправляя заявку, вы соглашаетесь с "Правилами обработки персональных данных"

×
Заказать консультацию

 

*отправляя заявку, вы соглашаетесь с "Правилами обработки персональных данных"

×